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[商品主貨號] U102350348
[ISBN-13碼] 9787300256931
[ISBN] 7300256937
[作者] 馮喜良等
[出版社] 中國人民大學出版社
[出版日期] 2018/04/01
[內容簡介] (出版商制式文字, 不論標題或內容簡介是否有標示, 請都以『沒有附件、沒有贈品』為參考。)
靈活用工，首次在人力資源管理上提出了從「為我所有」到「為我所用」的企業經營新思維。新經濟時代，勞動力供給結構性短缺和經濟增長速度放緩的「新常態」已經無法避免；共享經濟加速了零工經濟的出現，「互聯網」的模式則給了零工經濟更大的表演舞台，而這些都促成了新生代勞動者不同以往的「慢就業」「不穩定就業」等新型就業觀念和就業行為。所有以上，都迫使企業必須在人力資源模式與用工成本上進行變革，快速適應新形勢，從而為企業創造更大的競爭優勢。靈活用工是企業彈性用工的一種方式，通過使用兼職、臨時工、外包、短期合同、季節性工作等方式,幫助企業實現人力資源隊伍的快速調整、精確匹配和彈性管理。本書以「靈活用工」的理念設計、體系架構、操作指引和實踐案例為內容，並輔以法律風險防范，從企業視角，闡述了「靈活用工」為何會成為企業經營發展必然的人力資源新模式。本書不僅從企業發展戰略層面為企業管理者進一步認識靈活用工對於企業在快速變動環境中獲取競爭優勢提供了新理念、新思維，並且從操作層面為企業人力資源管理者提供了實踐操作指引。
馮喜良，首都經濟貿易大學勞動經濟學院院長、教授、博士生導師，兼任教育部高等學校社會學類專業教學指導委員會委員、中國社會學會勞動社會學專業委員會副會長、中國人力資源開發研究會勞動關系分會副會長。編著有《聚焦當代中國勞動熱點問題（2016）》《企業變革的內在動力：社會轉型中的企業勞動關系分析》等學術著作。
張建國，人瑞集團創始人兼CEO，北京大學工商管理碩士，歷任華為技術有限公司人力資源副總裁、北京華夏基石管理咨詢公司總經理、中華英才網CEO。從事人力資源管理工作20年。曾組織參與「華為基本法」的編寫，負責搭建華為人力資源管理體系。著有《薪酬體系設計》《績效管理體系設計》《職業化進程設計》等人力資源管理書籍。
詹婧，經濟學博士，首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授。主要從事勞動關系、員工關系管理、員工參與等問題研究。代表性著作有：《參與的分化：職工民主發展的現狀與前景》《員工關系管理精選案例分析》《員工關系無小事》。
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