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[商品主貨號] U101955381
[ISBN-13碼] 9789869744560
[ISBN] 9869744567
[作者] 馬克斯．巴金漢
[出版日期] 2019-09-04
[內容簡介] (出版商制式文字, 不論標題或內容簡介是否有標示, 請都以『沒有附件、沒有贈品』為參考。)
《哈佛商業評論》、《時代》雜誌、《富比士》雜誌、《經濟學人》、
《彭博商業周刊》、世界經濟論壇、《企業》雜誌、《快速公司》、
《紐約時報》、《華盛頓郵報》、《赫芬登郵報》、
《衛報》、《澳洲人報》、CNBC等報章媒體專文推薦
★《金融時報》商業類選書｜《彭博商業周刊》選書
★《企業》雜誌評選為2019年必讀的10本商管書籍之一
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★《華盛頓郵報》評選為2019年最值得觀察的10本領導力主題書籍之一
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你渴求反饋意見
組織文化是組織成功之鑰
策略規劃是必要
你的能力應當被評量，你的弱點應該要改善
卓越領導具有固定特質
這些聽起來像是現今工作生活的基本事實，其實全部都是謊言。
《發現我的天才》暢銷書作者馬克斯．巴金漢和思科系統領導力與團隊智慧資深副總艾希利．古德，在這本深具啟發性的著作中告訴我們，職場上有9大謊言，它們是遭到曲解、不完善的假設，是錯誤的思想，很容易導致職場機能障礙、員工氣餒，最終導致工作場所黯淡，團隊無法達到高績效。
這9大謊言包括：
＃人們在意他們為哪家公司工作
＃最佳計畫致勝
＃第一流的公司把目標層層下達
＃最優秀的人才是通才
＃人們具有潛力
＃人們需要反饋，愈多愈好
有些直覺聽來違背常理，甚至你正在這樣做。
打破9大謊言，妥善掌握團隊能力和凝聚力，聚焦為人員提供即時、可靠的情報，致力於協助夥伴找到工作的目的與意義感，並且適切關注同事，這些才能夠有效幫助工作與人員的運作。
你知道你很棒，我們也是。
但你的職場可能不知道，所以我們一起動手來修正問題。
聰明如你，豈能輕易被謊言擺布？
馬克斯．巴金漢 Marcus Buckingham
《發現我的天才》暢銷書合著作者，人力資源與績效主題全球著名的研究人員暨思想領袖。畢業於英國劍橋大學，獲得社會學與政治學碩士學位，現任人力資源管理公司 ADP 研究機構（ADP Research Institute）人員與績效管理研究部主管。本書為他的第9本著作，著有《發現我的天才》、《首先，打破成規》、《活用我的工作天才》、《在每個位子上發光》等書。
艾希利．古德 Ashley Goodall
現任思科系統（Cisco Systems）領導力與團隊智慧資深副總，之前任職於德勤企管諮詢公司（Deloitte）十四年，最高職務為學習長。和巴金漢合撰兩篇封面文章，發表於《哈佛商業評論》：2015年4月號〈績效管理再進化〉（“Reinventing Performance Management”），2019年4月號〈誰讓反饋意見無效？〉（“The Feedback Fallacy”）。
李芳齡
譯作超過百本，包括近期的《小規模是趨勢》、《複利效應》、《年薪千萬的業務員是怎麼做到的？》、《金錢心理學》、《心態致勝》、《機器，平台，群眾》、《區塊鏈革命》（合譯）、《謝謝你遲到了》（合譯）、《Uber與Airbnb憑什麼翻轉世界》、《平台經濟模式》、《中國模式》等。
前言 打破謊言，面對真實的工作世界
使你陷入麻煩的，不是你不知道的東西，而是你確知、但其實並不正確的東西。
――馬克．吐溫（Mark Twain）
下列是本書兩位作者的素描。
馬克斯是個資料技客，喜愛鑽研如何衡量無法量化的東西，例如性格、績效、員工敬業度等，他的職涯有不少時間在蓋洛普組織（Gallup Organization）做這些事。後來，他創立了一家教練與軟體公司，幫助人們在工作上有最佳表現。現在，馬克斯在人力資源管理公司ADP研究機構（ADP Research Institute）領導研究與調查所有和人員與績效有關的主題。他是移居美國的英國人。
艾希利任職的都是大公司。早年從事音樂廳音響設計工作一段時日後，他決定轉換職涯跑道，投入於幫助德勤（Deloitte）和思科系統（Cisco Systems）之類的公司，協助旗下員工發揮最大貢獻。艾希利喜歡把每個創新概念拿來在職場的雜亂現實中進行壓力測試，他目前對14萬名思科系統公司員工和世界各地的承包商做這件事。他也是移居美國的英國人。
幾年前，《哈佛商業評論》請我們結合馬克斯的可靠資料角度和艾希利的真實世界領導人角度，針對一向不受歡迎的例行績效評估這項主題，撰寫一篇文章分析如何才能做到有效、可靠、且令人信服。這篇文章直率地咒罵現有實務，引發這個領域的大騷動，以至於《哈佛商業評論》再度找上我們，問我們能否把相同嚴謹且務實的方法應用於整個職場上，我們說可以，於是誕生了你手上的這本書。
目錄
前言打破謊言，面對真實的工作世界
謊言＃1 人們在意他們為哪家公司工作
謊言＃2 最佳計畫致勝
謊言＃3 第一流的公司把目標層層下達
謊言＃4 最優秀的人才是通才
謊言＃5 人們需要反饋
謊言＃6 人們能夠可靠評量他人
謊言＃7 人們具有潛力
謊言＃8 工作與生活平衡最重要
謊言＃9 領導力是一種東西
真相
附錄A ADP研究機構的工作者敬業度全球調查
附錄B 思科系統發現的7個真相
謝辭
注釋)
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