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[商品主貨號] U102181766
[ISBN-13碼] 9789869021371
[ISBN] 9869021379
[作者] 邱惠悠
[出版社] 大樂文化
[出版日期] 2014/03/31
[內容簡介] (出版商制式文字, 不論標題或內容簡介是否有標示, 請都以『沒有附件、沒有贈品』為參考。)
【本書簡介】
✪鋼彈主管,你今天又對海賊王部下火大了嗎?
✪海賊王部下,鋼彈主管與你的工作觀,有何不同?
✪企管課本不可能讓你知道,這年頭的部屬該怎麼領導。
二十幾歲的「海賊王世代」,
四十幾歲的「鋼彈世代」,
該停止互相抱怨啦,這是一本能讓你們一起幹點有意義的事情的書。
無法理解現在的年輕人?那是因為
伴隨《海賊王》漫畫成長的海賊王世代,
是不受組織束縛的自由世代,
在他們的眼中,主管與部下是平等的互助關係。
你是不是常常覺得現在的年輕人……
● 溝通能力很差,再重要的事都想用電子郵件解決。
● 稍微警告,就會惱羞成怒。
● 一點小事,就受到挫折。
● 重視私人生活,對於工作沒衝勁沒企圖也沒想法。
● 不願意花腦筋思考,只會跟你要答案。
● 沒有競爭意識,也沒有進取心。
總之,叫不動、很被動、沒想法、不積極?……那是誤解!
你該怎麼領導,才能讓「海賊王們」動起來?
伴隨《海賊王》漫畫成長的年輕世代,他們認同的是:
每個人有不同的價值觀,
主管與部下是平等的互助關係,
當個人價值觀與組織不同時,不需要勉強遵從,
更不需要依照組織的邏輯生存。
鋼彈主管是看《機動戰士鋼彈》漫畫長大的世代,受到組織的束縛,主管與部下有明確的從屬關係,依照組織的邏輯生存。身為鋼彈主管的你,怎麼領導,才能讓海賊王們自動自發,自願追隨呢?首先,你得知道,海賊王世代,想法哪裡跟你不一樣:
.沒有不滿,卻有很大的不安全感。
.以「平等觀點」看待職場關係。
.事情無分大小,需要詳細說明行動的理由。
.很多決定是為了「消除不安感」,而非滿足欲望。
.將工作與生活,做出明確區分。
.沒辦法認同「明天會更好」,寧願把握小確幸,過自己的小日子。
.萬事問GOOGLE,忘記自己可以思考。
.習慣使用手機及網路,面對面的溝通能力低落。
那麼,鋼彈主管,你該怎麼做:
.部下可以有自己的「立場」與「理由」,你得認同。
.「責備」不會使人自動自發,「理解」才會。
.要海賊王們做事,先給理由。
.調整說話順序,部下的反應就會不一樣。
.提供願景,部下做得心甘情願。
.無論是讚美或責備,都要以「事實」為基礎。
.好主管一定要會問這句:「那麼,你的想法是甚麼呢?」
.明確訂定報告、聯絡、商量的「時間」,一定要明定時間。
.提出兩個藍圖,可以除去部下的不安感。
.用「工作」連結他的「理想未來」。
.運用「一對一管理法」,讓部下展現最好的成果,組織發揮最大成效。
比起「以主管的姿態」責備,用「柔軟的姿態」誇獎,還不如用「平等的態度」去認同及教育部下。透過理解世代之間的觀點差異,每天持續不斷的努力與溝通,靠著「好的想法」、「好的言語」跟「好的學習」,鋼彈主管也能夠帶領海賊王部下,攜手開闢通往新世界的偉大航道。
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