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    【GDH】週休三日工時革命:掀起「四天工作制」全球風潮的企業主現身說法,如何實現工時縮短,但生產力、獲利、幸福感不減反增?_安德魯.巴


    作者: 安德魯.巴恩斯,史黛芙妮.瓊斯,姚怡平
    出版社: 采實文化
    ISBN: 9789865076337
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    商品編號: O_U102268435

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    [商品主貨號] U102268435

    [代售商品編號] 103356500199

    [ISBN-13碼] 9789865076337

    [ISBN] 9865076330

    [作者] 安德魯.巴恩斯, 史黛芙妮.瓊斯, 姚怡平

    [出版社] 采實文化

    [出版日期] 2022/01/24

    [內容簡介] (出版商制式文字, 不論標題或內容簡介是否有標示, 請都以『沒有附件、沒有贈品』為參考。)

    科技演進,工作型態變革,

    當工時長不再象徵生產力,

    週休三日,

    將是時勢所趨的工時制!

     

    ★跨國推動四天工作制企業主現身說法

    ★美、加、英、法、俄、日、紐、南非、烏克蘭……全球75國媒體相爭報導

    ★《紐約時報》熱門新聞,點閱率僅次川普與普丁高峰會

    ★TEDx演講破萬人觀看次數

     

    ◎ 19世紀的工時觀念,不合時宜

    1870年代,工業革命後的全職工作通常每週工作60至70小時,

    勞工長時間賣力工作,工作時數象徵一個人的生產力。

    但隨著網路、科技、AI自動化的進步,效率提高,但工時並未跟著減少,

    過去的工時觀念還深深影響著每個人,

    反而讓勞工在晚上、週末、休假期間一直處於「上班狀態」。

     

    工作侵入私人時間,不僅生活受到干擾,勞工無法好好放鬆,

    身體沒有復原的時間,很常感到疲累、壓力大,已成為現代人的流行病。

     

    ◎ 企業主實驗週休三日,從「被視為不可行」到「成效出奇」

    紐西蘭企業家安德魯.巴恩斯看到《經濟學人》的研究,

    「週休二日、一天工作8小時的上班族,一天的生產力只有1.5~2.5小時。」

     

    身為雇主的他心想,如果每位員工每天只有2.5小時的生產力,

    只要每天再多提升40分鐘的生產力,四天就能做完五天工作,

    一週多放一天假,更能讓員工有較多時間休息或做自己想做的事。

     

    他抱著實驗的心態,開始在自己的公司進行週休三日,

    減少工作天數,但不減工作量,也不減薪。

    起初,公司的主管和員工多半視為不可行又不合理,

    試行「四天工作制」8週後,團隊發現,

    員工達到工作與生活平衡的比例從54%提升到74%,

    無論是生產力、績效、留任意願、投入度、幸福感都明顯提高。

     

    ◎ 掀起「週休三日」工時革命的風潮

    一年後,巴恩斯受邀瑞士達沃斯世界經濟論壇,出席「週休三日」主題的議程,

    「四天工時制」成為美國、英國、日本、烏克蘭、法國、加拿大、南非等全球75國的矚目話題,

    他的公司實施四天工作制一度成為《紐約時報》的熱門報導,閱覽率僅次於川普與普丁高峰會。

     

    ◎ 工時革命,無痛執行,勞資雙贏

    不過,很多人還是懷疑「週休三日」是否能帶來同樣的生產力與效率,

    會不會造成企業重大的負面影響……

     

    因此,巴恩斯將成功實施「週休三日」的方法寫成書,

    在本書中,他詳細記錄執行的過程──

     

    .執行「四天工作制」如何開始?

    .要做好哪些準備?

    .同步改變了哪些制度?

    .老闆、主管和員工之間,會碰到哪些挑戰?如何解決?

    .需要顧及哪些相關的法律問題?

    .公開各種量化數據:工作績效、團隊凝聚力、生產力、工作態度、幸福感……

     

    雖然彈性工時、週休三日尚未全面普及,

    但本書作者擔任工時革命的先鋒,用親身經歷、各國企業的經驗談,

    讓政府、企業、勞工團體、勞工體認到四天工作制的價值和好處,

    就算工時縮短,也不損生產力、獲利、幸福感,更能達成勞資雙贏的局面!

     

    名人推薦

    江守智|知名精實管理顧問

    吳家德|NU PASTA總經理

    洪敬舒|台灣勞工陣線研究部主任

    張永錫|時間管理講師

    簡志忠|圓神出版事業機構發行人

    賴俊銘|「苦命的人力資源主管」部落格版主

     

    好評推薦

     

    「週休三日靠的是效率,而效率背後的目的是為了更好的人生選擇。本書極具新穎的觀察與執行成果,值得讓我們為未來做好準備。」──江守智,知名精實管理顧問

     

    「安德魯.巴恩斯說雇主無力測量員工真正的產值,只好用機械式的工時估算價值,真是一針見血!若要避免人被工時消耗到只剩下沮喪,從一週四天工作中重建幸福感,無疑是最佳解方。」──洪敬舒,台灣勞工陣線研究部主任

    「若每日增加42分鐘專注上班的時間,能換得每週放假一天的餽贈,條件是完成和主管議定的高生產力,那你會不會拚命工作呢?這是本書討論的主題,也是未來決定你工作與生活是否更加幸福的議題,快來看這本劍橋大學畢業、上市企業創業家,在自己公司實際推行每週工作四天寫的書吧。」──張永錫,時間管理講師

     

    「《週休三日工時革命》才要出版。阿拉伯聯合大公國就宣布週休二日半。真是先知的構想。」──賴俊銘,「苦命的人力資源主管」部落格版主

    作者簡介

     

    安德魯.巴恩斯(Andrew Barnes)

     

    曾任REA集團董事長,主導價值五十七億美元的英國財富管理公司Bestinvest出售案,擔任董事總經理期間,更協助澳洲財富管理公司在澳洲證券交易所上市。

     

    巴恩斯在紐西蘭的信託與法律界掀起一場革命,他提出彈性的「四天工作制」,從此成為廣受全球歡迎的領導者。他向國際大眾演講未來的工作前景,例如治理、慈善、企業領導力、創業精神、公司文化、變革管理等。

     

    史黛芙妮.瓊斯(Stephanie Jones)

     

    專業商業作家與非小說類編輯,有新聞、雜誌出版、公關領域等背景。曾獲奧克蘭大學歷史與文學榮譽學士學位,成績優異,達一級榮譽。

     

    譯者簡介

     

    姚怡平

     

    台灣人,自由譯者,譯作四十餘冊。

     

    停下腳步也沒關係

    不用不知所以地奔跑

    沒有夢想也沒關係

    擁有短暫幸福瞬間就好

    ──BTS〈樂園〉)

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