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[商品主貨號] U102339321
[ISBN-13碼] 9789866306754
[ISBN] 9866306755
[作者] 楊鈞
[出版社] 榮譽文化
[出版日期] 2020-02
[內容簡介] (出版商制式文字, 不論標題或內容簡介是否有標示, 請都以『沒有附件、沒有贈品』為參考。)
"備戰「106年台電／中華電信／經濟部／其他國營事業招考」當然要讀最新版！宏典文化緊急全新改版之「最新國民營事業招考系列」為您送上【全新關鍵重點＋題庫詳解】！
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國民營事業考試，主要分為經濟部所屬事業單位甄試、中華電信公司遴選、台電新進雇員甄試三種，其取向與發展各有不同，茲分析如下：
1. 經濟部所屬事業單位甄試：傳統考選擇題，民國101年與法學緒論併科考(各考25題)，104年命題分佈以管理功能佔24%，企業功能佔44%，其他佔32%，不過在經濟部歷年考試中，企業功能的行銷管理所佔的比重極高，人力資源與財務管理亦不容忽視。尤其在財務管理98年考了一題年金現值的計算，今年則考財務比率的計算-存貨週轉率，其他如BEP、EOQ、CPM要徑的計算，亦應留意。其他部分如企業政策(策略管理)，及日益受到重視的全球化管理比重也愈來愈高。
2. 中華電信公司遴選：與行銷學併科考，分為兩大部分即選擇題(各30題)與問答題(各2題)，103年問答題考企業必須善盡社會責任理由；SWOT分析目的與內容。選擇題與往常(101年以前)命題取向比較不一樣的是：喜歡考商業概論或經濟學的東西，如連鎖加盟店、企業型態；總體經濟的M1a、景氣燈號、通貨膨脹類型、銀行融資5P，個體經濟的正常財、需求彈性、恩格爾定律等；管理新知、時事，如長鞭效應、綠鞋條款、策略五說內容、健保費率、京都議定書、勞動基準法規定等。但從101年起題型，大部分在範圍內。103年選擇題部分企業功能與管理功能各佔22%，其他佔16%。
3. 台電新進雇員甄試： 由由傳統考選擇題，到99年改考20題填充
題、4題問答題。102年起又與法律常識併科考(各考25題)，105年起改考20題填充題、3題問答題，其命題分佈為企業功能佔42%，管理功能佔41%，其他佔17%。填充題仍為各單元的重點所在，如凱茲(Katz)的管理技能、效率與效能、目標管理、指揮統一、五力分析、ABC存量控制法等。問答題1題為解釋名詞，1題考明茲伯格的管理者的三大類十大角色，另1題為降低組織變革阻力的方法，這也是國內研究所入學考試的必考題。
本書為因應趨勢，除針對最夯最熱門議題開闢實力精進篇、106年最新重點加強版，以應付最新考題命題趨勢，尤其是重要觀念的整合，如人格特質理論、工作設計與分析等。且為整合國民營事業三種不同考試方向，特別開闢國民營事業專篇，涵蓋填充、問答單元、與國民營事業重點特別加強單元，如經濟學會考的概念，歷屆與模擬試題。可謂內容齊全、包羅萬象。考試前尤應反覆閱讀，勤作練習將不懂的地方徹底弄清楚，更須注意一些時事的議題。「皇天不負苦心人」，辛苦的付出，終究會結出美麗的果實，期望各位讀者都能榮登金榜！
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