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[商品主貨號] U102413871
[ISBN-13碼] 9787300079356
[ISBN] 7300079350
[出版社] 中國人民大學出版社
[出版日期] 2007-03-01
[內容簡介] (出版商制式文字, 不論標題或內容簡介是否有標示, 請都以『沒有附件、沒有贈品』為參考。)
文化是不同社會群體之間發生沖突的舞台,在經濟全球化的趨勢下,它很容易就阻礙了國際化進程︰ 西方的績效考核制在亞洲很多國家失去效力;一次失敗的外派任職直接損失達25~50萬美元;豐田退出收購案,僅僅是因為勞斯萊斯公司定出了最後收購期限;東方人的語言靜默的交流方式讓西方人不知所措;美國成功人士在重視世家的法國人看來是“暴發戶”;在埃菲爾鐵塔型文化中與下屬相處密切會引來異樣眼光;如果你在孵化器型文化里提議填寫考勤表,肯定會引來噓聲一片。 本書粉碎了“只存在惟一的最優管理方式”的神話,為國際公司解決“全球化”與“本土化”的兩難沖突提供文化解決辦法,是跨國公司管理者以及對跨文化交流感興趣人士不可多得的實用之作。
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